19 Янв
Трудовое право

Можно ли уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте

Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя
Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.
Московский городской суд в Апелляционном определении от 27.06.2022 N 33-18125/2022 напомнил, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Поскольку время отсутствия до обеда и после не суммируется, увольнять сотрудника за прогул нельзя.
Также суд не согласился с тем, что работника сократили после длительного простоя и сказал, что для объяснения причины прогула у работника есть два дня.
13 Сен
Трудовое право

Суды поддержали работодателя в споре с работником-прогульщиком

Прогулом считается не только отсутствие на рабочем месте, но и на обучении, куда работника может направить работодатель.

В деле № 88-5074/2022 все три инстанции встали на сторону работодателя, на которого подал иск бывший работник, уволенный по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Его направили в командировку в учебное заведение, где он должен был пройти обучение. Он в указанный срок на обучение не явился, его в итоге уволили, а он решил оспорить увольнение в суде.

Среди доводов истца было то, что работодатель перечислил ему командировочные только на второй день обучения. Как только он их получил, сразу явился, пропустил только первый день.

Однако суды установили, что на обучении он был только один раз, проведя там 2 часа из 4 дней. На итоговый экзамен он не явился, из общежития выписался. В итоге его отчислили, об этом сообщили работодателю, а тот его и уволил за прогул.

Доказательств болезни, иных уважительных причин работник не предоставил. А потому — просто прогулял. Суды вплоть до кассации нарушений со стороны работодателя не нашли.

Интересно понять, о чем сам работник думал. Неужели трудно догадаться, что работодатель не узнает о том, что он на обучении не был? Это ж не бесплатно, деньги уплачены, ему обязательно отчитаются, кто был, кто не был, кого отчислили. И когда там и чего перечислили — для суда дело десятое. Сам же сообщил, что перечислили. А факт прогула есть.

15 Авг
Трудовое право

Работник обязан отгулять в отпуске две недели подряд. Остальные дни можно дробить

При этом работодатель не вправе указывать сотруднику, когда и по сколько он должен отгулять остаток отпуска, разъяснил эксперт.

По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен, но только по соглашению между работником и работодателем.

И если работодатель в ЛНА прописывает, что остальную часть отпуска можно делить на части только по 7 дней, то это нарушает права работника.

Оставшуюся часть отпуска (кроме той, которая должна быть не менее 14 дней), работник вправе отгулять когда захочет.

Д) Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя

Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 27.06.2022 N 33-18125/2022 напомнил, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Поскольку время отсутствия до обеда и после не суммируется, увольнять сотрудника за прогул нельзя.

Также суд не согласился с тем, что работника сократили после длительного простоя и сказал, что для объяснения причины прогула у работника есть два дня.

28 Июн
Трудовое право

Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение

Подписав соглашение о расторжении договора сотрудница захотела аннулировать его, так как узнала что беременна. Ей отказали. Суд сказал, что увольнение незаконно, так как нет волеизъявления одной их сторон.

Работница подписала соглашение о расторжении трудового договора и получила компенсацию.

После этого она узнала о свое беременности и захотела аннулировать соглашение об уходе. Но бывший работодатель ей отказал.

Суд поддержал сотрудницу, сказав, что она отказалась уходить, так как узнала о своем положении. Если нет волеизъявления работницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя.

А это нарушает Трудовой кодекс, который запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя.

Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.

Так решил суд в Определении 3-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88-9320/2022.

23 Июн
Трудовое право

Я за себя не отвечаю. Что такое материальная ответственность?

Любая работа сопряжена с финансовыми рисками. Даже уборщица может случайно задеть рабочий компьютер и уничтожить результат труда целого коллектива. А что говорить про намеренный вред, который может причинить обиженный сотрудник — он способен полностью разрушить компанию.

Чтобы не допустить халатности и компенсировать убытки от злонамеренных действий, законодатели ввели для всех работников материальную ответственность.

Что говорит закон

Материальной ответственности работников перед работодателем посвящена отдельная глава Трудового кодекса — 39-я.

Статья 238 гласит, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, однако неполученные доходы — то есть, упущенная выгода, — взысканию не подлежат.

Под прямым действительным ущербом закон подразумевает ситуацию, когда в результате действий работника имущество работодателя уменьшается или его состояние ухудшается. Это распространяется на имущество третьих лиц, за которое отвечает работодатель.

При этом если ущерб стал следствием непреодолимой силы (пожар, наводнение), добросовестного выполнения работником своих обязанностей (нормальный хозяйственный риск), действий в ситуации крайней необходимости (например, в ходе предотвращения пожара была залита аппаратура), работник освобождается от материальной ответственности.

Сюда же относится и ситуация, когда работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. К тому же статья 240 Трудового кодекса позволяет работодателю отказаться от взыскания материального ущерба с виновного работника.

Сколько платить

По умолчанию работник отвечает деньгами только в пределах среднемесячного заработка. Чтобы взыскать бОльшую сумму работодателю придется обращаться в суд и доказывать размер ущерба и умышленность его причинения.

Полная материальная ответственность — то есть, возмещение всего причиненного предприятию ущерба, — наступает всего в восьми случаях, которые перечислены в 243 статье Трудового кодекса.

К ним относятся случаи, когда в соответствии с другими нормами ТК и других законов на работника возложена материальная ответственность в полном объеме. Например, полная ответственность по умолчанию лежит на руководителях предприятий и главных бухгалтерах. Кроме того, полная материальная ответственность может быть прописана в трудовых договорах других руководителей.

Полному возмещению подлежит недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены по разовому документу. К ним может относиться оргтехника, транспортные средства, деньги, ценные бумаги и т. д.

Умысел важен

Полному возмещению подлежит ущерб, причиненный в нерабочее время, а также умышленно и в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения.

Сюда же относится ущерб в ходе уголовного преступления или административного правонарушения, совершение которого установлено приговором суда или определением соответствующего государственного органа.

Если работник разгласил сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или любую другую охраняемую законом тайну, он также должен полностью возместить ущерб компании.

Для работников младше 18 лет полная ответственность наступает лишь за умышленное причинение ущерба, в том числе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и в ходе совершения преступления — уголовного или административного.

Кроме того, полная материальная ответственность предусмотрена для определенных должностей, таких как руководитель предприятия и главный бухгалтер.

Делим на всю бригаду

Отдельно в Трудовом кодексе прописана коллективная материальная ответственность. Она наступает при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или любым другим использованием переданных им ценностей, когда ответственность каждого работника выделить невозможно.

Чтобы привлечь к ответственности целый коллектив, с ним у работодателя должен быть заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности. По этому договору ценности вверяются всей группе лиц, а не конкретному работнику.

Если один из членов бригады, допустившей ущерб, считает себя невиновным, ему придется это доказывать. Например, если в момент причинения ущерба он находился в другом месте или выполнял другую работу, ответственность с него может быть снята.

Также если материально ответственная группа добровольно соглашается возместить ущерб и для его взыскания не нужно идти в суд, то члены бригады могут сами определить, кто сколько платит. Если же взыскание ущерба идет через суд, то именно суд будет устанавливать степень ответственности каждого участника соглашения.

Порядок взыскания

Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок виновного работника, и он соглашается возместить его добровольно, то взыскание проводится по распоряжению работодателя. Важно, чтобы оно было сделано не позднее месяца со дня установления размера ущерба.

Если же сроки пропущены, а сумма ущерба больше, чем средний заработок сотрудника, то взыскать ущерб можно только через суд. При этом взыскание средств происходит независимо от другой ответственности работника — дисциплинарной, административной или уголовной.

По соглашению сторон возмещение ущерба можно произвести с рассрочкой платежа. Например, это может быть определенная сумма, которая каждый месяц удерживается из зарплаты работника. Для этого достаточно письменного заявления с указанием суммы ущерба и срока его погашения.

19 Май
Трудовое право

Кому работодатель обязан предоставлять специальные перерывы и оплачивать их

По ст. 109 ТК работникам нужно предоставлять специальные перерывы для отдыха и обогревания в рабочее время. Но это касается далеко не всех категорий сотрудников и только определённых случаев. В этой статье разбираем, как правильно.

Что говорит закон

В силу ч. 10 ст. 216.1 ТК в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными актами, работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время.

Согласно положениям ст. 109 Трудового кодекса, предоставление в течение рабочего времени специальных перерывов обусловлено технологией и организацией производства и труда. Но это возможно только на отдельных видах работ.

В связи с этим именно правила внутреннего трудового распорядка устанавливают:

  • виды этих работ;
  • продолжительность таких спецперерывов;
  • порядок их предоставления.

Отдельно оговорено, что специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые входят в рабочее время, предоставляют:

  • работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  • грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах
  • другим работникам в необходимых случаях (например, водителям).

Само собой, работодатель должен обеспечить соответствующее оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Позиция Роструда

Отметим, из ст. 109 ТК напрямую не ясно, во всех ли случаях спецперерывы входят включают в рабочее время. В связи с этим Роструда в письме от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1 указал, что с его точки зрения специальные перерывы следует включать в рабочее время. То есть без каких-либо оговорок.

Также в информации от 26.01.2018 «Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях» Роструд пояснил, что специальные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 – 25 °C. Данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 40°C.

Если работа в торговле

Роструд в письме от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 разъяснил, что в отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время.

Но такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК для принятия локальных актов (как правило, они являются приложением к коллективному договору).

Спецперерывы вводят в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности.

Ответственность

Если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер по введению спецперерывов приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников. Поскольку это нарушение относится к категории высокого риска.

20 Дек
Новости, Новости законодательства, Пресс-центр

Закон о защите прав потребителей при возврате покупки.

Возвращение товара ненадлежащего качества это обычная ситуация между клиентом и продавцом. Данный процесс контролируется законодательством, защищающим права покупателей. Правила возврата товара регулируются законом «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП).

Главным документом, учитывающим право покупателей продающих организаций на защиту интересов покупателя, является Гражданский Кодекс Российской Федерации (ГК РФ). ЗоЗПП дополняет и конкретизирует этот нормативно-правовой акт. Согласно закону приобретенный товар обязан отвечать всем заявленным характеристикам и применяться по назначению. Продажа товара ненадлежащего качества не разрешена.

В эту категорию входят вещи, имеющие существенные дефекты, например:

-не соответствуют правилам, описанным нормами права;
-противоречат пунктам договора сторон;
-противоречат требованиям, которые предъявлены к продукции данного типа;
-не отвечают цели приобретения, если продавец был предупрежден о данной потребности покупателя;
-не совпадают с описанием.

Продавец должен признать наличие дефекта, в случае если его невозможно исправить , если дефект проявился вновь, если устранение требует серьезных затрат.

А так же:

-возместить ущерб покупателю. Они несут солидарную ответственность, а пострадавшая сторона вправе выбрать, к кому предъявить претензию;
-если дефект возник из-за нарушения правил эксплуатации вещи, предъявить требования не получится.

ВАЖНО! При возврате продукта, продавец может отдать товар на экспертизу за личный счет, в случае если усомнится в причине неисправности, сказанной клиентом.

2-ая сторона вправе находиться во время проведении экспертизы и оспорить результат в суде. Если итог не в пользу покупателя, ему придется возместить средства затраченные на проверку.

Когда ненадлежащее качество доказано или признано продавцом, покупатель вправе:

-заменить купленный предмет на аналогичный;
-потребовать уменьшения цены;
-вернуть вещь и получить обратно деньги;
-провести ремонт вещи за счет продавца.

Эти правила распространяются на продукцию, приобретенную в розницу, в кредит, заказанную через интернет и полученную по почте.

06 Дек
Жизнь компании

Современные технологии и юриспруденция: Как использовать переписку в качестве доказательства в суде?

Ежедневно человек сталкивается с современными технологиями в процессе работы. Разнообразное общение в интернете, использование различных мессенджеров и приложений для обмена сообщениями стали нормой нашей жизни.
В связи с этим возникает вопрос о возможности использования переписки в мессенджерах в качестве доказательства в судебных процессах, так как именно данная переписка способна восполнить полную картину взаимоотношений сторон, раскрыть суть их намерений, действий и разногласий.

Как использовать переписку в мессенджерах в качестве доказательства в суде?
В суде, стороны в качестве доказательства представляют сделанные ими скриншоты (распечатанные снимки экрана со своего мобильного телефона или компьютера), содержащие информацию, касающуюся дела. Однако, практика российских судов по вопросу признания скриншотов в качестве доказательств достаточно противоречива в силу отсутствия надлежащего нормативного регулирования, которое бы закрепило как определение скриншота, так и предъявляемые к нему требования. По этой причине основным инструментом регулирования данного вопроса является формирующаяся судебная практика.

Следует заметить, что процессуальное законодательство не ограничивает перечень допустимых доказательств, из чего следует, что использование скриншотов в качестве доказательств законом не запрещено. По своей юридической природе скриншоты могут быть отнесены к письменным доказательствам. Данный вывод основывается на положениях ст.71 ГПК РФ, ст.75 АПК РФ и ст.70 КАС РФ, согласно которым документы, полученные посредством электронной или иной связи, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», допускаются в качестве письменных доказательств.

Требования к скриншоту
На практике нередко возникает вопрос: как должен быть оформлен скриншот, какие требования необходимо соблюсти, чтобы суд принял его в качестве доказательства? В каких случаях суд не будет рассматривать скриншот в качестве доказательства?

Прежде всего, в отношении скриншотов распространяются те же требования, что и в отношении любых иных традиционных доказательств.

Во-первых, это относимость доказательств. Сущность данного принципа заключается в том, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Если представленный вами скриншот не содержит в себе информации, способной повлиять на разрешение спора, то он может быть судом не принят.
Во-вторых, − допустимость доказательств − означает соответствие формы доказательств требованиям, предъявляемым законом. Сегодня наиболее авторитетным источником, в котором излагаются требования к скриншотам, является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.55), согласно которому допустимыми доказательствами являются в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (статья 67 ГПК РФ, статья 71 АПК РФ). Данный подход используется сегодня судами при разрешении различных категорий споров.
Таким образом, для признания скриншотов доказательствами Пленум ВС РФ устанавливает определенные требования:
-Заверение скриншота лицом, участвующим в деле.
-Указание адреса интернет-страницы, с которой сделан скриншот.
-Информация о дате и времени изготовления скриншота.

Перечисленные требования, как это установлено законодательством, преследуют цель установления достоверности документа. Поэтому адрес интернет-страницы позволяет суду убедиться в том, что такая страница существует или существовала. Что же касается предоставления скриншотов переписки в мессенджерах, то указать адрес интернет-страницы не представляется возможным. Здесь достоверность подтверждается указанием на номера телефонов, с которых стороны осуществляли переписку.

На практике участники судебных процессов сталкиваются еще с одной проблемой − требуется ли нотариальное заверение скриншота?

В соответствии со ст. 102 Основ законодательства РФ о нотариате в некоторых случаях документы и материалы, используемые в качестве доказательств в суде, могут быть нотариально заверены. Сегодня на практике нотариусы заверяют скриншоты путем оформления протокола осмотра доказательств. В некоторых случаях судьи, ссылаясь на данную норму закона, принимают в качестве доказательства лишь заверенный нотариусом скриншот. При этом, данными судами не учитывается тот момент, что нотариальное заверение является по закону правом, а не обязанностью участника процесса, и, как следует из постановления Пленума, вполне достаточно того, что скриншот заверен лицом, участвующим в деле. Данный подход находит отражение и в новейшей судебной практике.

Если кто-либо из участников полагает, что другая сторона сфальсифицировала доказательства, то он вправе заявить о подложности (фальсификации) доказательств (ст.186 ГПК РФ, ст.161 АПК РФ), что дает возможность в установленном законом порядке подтвердить или опровергнуть их достоверность.

Таким образом, поскольку в отношении участников действует презумпция добросовестности, а перечень доказательств не является закрытым, возлагать на участников дела обязанность по нотариальному удостоверению скриншотов нельзя.

22 Ноя
Жизнь компании, Новости

«Чай с экспертом»: Судебных приставов обяжут сохранять должникам прожиточный минимум. Комментарий руководителя практики гражданского права «Группа Регион»

Госдума приняла закон, согласно которому граждане-должники получат право на сохранение прожиточного минимума при взыскании с них долгов в рамках исполнительного производства. Федеральный закон с соответствующими изменениями вступает в силу с 1 февраля 2022 года.

Руководитель практики гражданского права Олег Горбунов дал комментарий касательно порядка применения данного закона на практике.

 

— Согласно новым поправкам, заработной плате и иным доходам должника-гражданина в размере величины прожиточного минимума предоставлен исполнительский иммунитет, то есть на доходы в установленном размере станет невозможно обращать взыскание по исполнительным документам.

Указанные положения будут отражены в соответствующей статье 446 ГПК РФ, включены также в статью 4 Федерального закона «Об исполнительном производстве», посвящённым принципам исполнительного производства.

Размер прожиточного минимума будет применяться общий по стране, кроме случаев, если в регионе проживания должника установлен более высокий размер прожиточного минимума. В таком случае применяется региональная величина прожиточного минимума

Для применения указанной возможности, должнику предоставляется право обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума (ч. 141 ст. 30 Закона № 229-ФЗ).

Для этого должнику-гражданину необходимо представить документы, подтверждающие соответствующие доходы и их размер в подразделение службы приставов (ч. 51 ст. 69 Закона № 229-ФЗ).

Если у должника есть иждивенцы, он вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум.

Ограничение размера удержания из доходов должника не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причинённого здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причинённого преступлением.

17 Авг
Новости законодательства, Пресс-центр

Кота, подушку и место на кладбище: что делят пары после разрыва

После развода многие делят купленные в браке квартиры или машины, но иногда раздел совместного имущества напоминает фарс. Одна пара не могла решить, с кем останется кот после расставания. Другие через суд делили постельное белье, третьи спорили, кому достанется участок на кладбище. А в одной истории свекровь пыталась взыскать с бывшей невестки подаренные сыном украшения и меха.

После развода Павел Хайрушин* решил разделить в суде не квартиру и машину, а домашнюю технику и утварь, в том числе:

• три гардины для штор (по 200 руб. каждая);
• постельное белье (стоимостью 1000 руб.);
• одеяло (стоимостью 500 руб.);
• 2 подушки (каждая по 250 руб.);
• шуруповерт (ценой 1500 руб.);
• кухонную посуду (на 1000 руб.) и многое другое.

Суд исковые требования экс-супруга удовлетворил частично. Совместным имуществом он признал не все вещи из списка, ведь часть из них (кровать, электрическую духовку) супруга купила до вступления в брак, то есть это личное. А остальные вещи (холодильник, телевизор, мягкую мебель и ковер) Ирина Хайрушина* купила уже после прекращения брачных отношений. Поэтому и эти предметы нельзя считать совместно нажитыми. В итоге первая инстанция разделила все вещи, которые пара купила во время официального брака, и разделила поровну. Мужу достались набор кухонной мебели, шторы, одеяло, одна подушка (вторую получила супруга), шуруповерт и сейф для ружья. Без изменения это решение оставила и апелляция (дело № 33-12635/2016).

Еще дальше пошла пара из Москвы и просила суд включить в список совместно нажитого имущества два унитаза, держатель туалетной бумаги и мыльницы. Помимо этого, экс-супруги делили два Mercedes-Benz, долю в обществе, итальянскую мебель и дорогую бытовую технику. В итоге суд признал право собственности мужа на одну машину, часть бизнеса, мебель и сантехнику из ванной комнаты (включая унитаз, держатель для туалетной бумаги и мыльницы), а жене отошел второй Mercedes, мебель и техника из других комнат (кухни, спальни, прихожей). А еще ей присудили компенсацию в 6 млн руб. В дальнейшем апелляция увеличила размер компенсации до 9,5 млн руб. (дело № 02-0510/2019)

Светлана Турина* и Александр Каверин* познакомились в 1983-м, через три месяца съехались и только спустя 16 лет пошли в ЗАГС. После 36 лет совместной жизни пара рассталась. За время брака у них появились бытовая техника, мебель, предметы интерьера и искусства. Разделить все это экс-супруги решили через суд. Стороны пришли к согласию по поводу части вещей: бывшая жена признала, что чайные сервизы, иконы и самовар Каверину подарили, то есть это его личное имущество.
Из совместного муж получил технику и мебель. Туриной достались несколько картин, около 200 книг, в том числе собрания сочинений Достоевского и Дюма, и коллекция фарфоровых статуэток в форме собачек. Они стоили всего около 500 руб. А все вместе оценили в 50 000 руб. Решение устояло в апелляции (дело № 33-55823/2019).

Чье место на кладбище?
Дмитрий Сушков* и Наталья Баранова* 14 лет были в браке, а потом развелись. Сначала супруги делили автомобиль Infiniti, а потом экс-супруга обратилась со встречным иском и просила поделить и другое имущество, в том числе признать за ней право на половину участка на одном из московских кладбищ. Первая инстанция решила, что Сушков купил место под захоронение во время брака, то есть оно является совместно нажитым. Суд признал за Барановой право пользования долей в 1/2 участка.
Другого мнения оказалась апелляция. Она подробнее изучила договор Сушкова с ГУП «Ритуал», а также паспорт захоронения. Оказалось, что бывший супруг купил землю для погребения своих родителей. Причем обоих уже похоронили на спорном участке. Поэтому суд пришел к выводу, что это имущество нельзя признать совместным и разделить между экс-супругами. Баранова пыталась оспорить это решение, но в передаче ее кассационной жалобы для рассмотрения ей отказали (дело № 4г/7-2532/14).

«Разделить» питомца
Нередко бывшие супруги добиваются включения в общее имущество питомца. Гурина отмечает, что подобные споры встречаются часто, особенно если речь идет о породистых животных, чья стоимость несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей. Если суд «разделит» животное, то его хозяин заплатит другому супругу половину его стоимости.
Максим и Ангелина Макаровы* после развода решили разделить совместное имущество через суд. Спор в том числе возник из-за щенка немецкой овчарки. Бывший муж уверял, что они купили его у заводчика за 25 000 руб. То есть животное – это общее имущество. Так как пес больше привязан к бывшей супруге, он просил оставить животное с ней, а ему выплатить компенсацию в 12 500 руб. (половина стоимости собаки).
Но жена предоставила суду расписку от заводчика, что щенка ей подарили. Еще Макарова предоставила метрику Российской кинологической федерации, где она была указана как владелица животного. Первая инстанция сослалась на п. 1 ст. 36 Семейного кодекса («Имущество каждого из супругов») и указала, что имущество, полученное в дар, является собственным, а не совместным. В итоге суд оставил немецкую овчарку супруге (дело № 2-468/2019, решение вступило в силу).

Домашнего питомца делила и московская пара. Олег Проскуряков* в числе прочего просил признать совместно нажитым кота породы мейн-кун. За животное он хотел получить компенсацию.
Первая инстанция сослалась на п. 15 постановления Пленума ВС от 1998 года № 15. В нем сказано, что делить можно имущество, которое есть в наличии либо у самих супругов, либо у третьих лиц. Проскуряков и его жена не смогли объяснить, где находится кот (дело № 33-8399/19).
В случае Проскуряковых бывший муж не смог доказать нахождение кота у жены, поэтому суд посчитал, что делить нечего, считает Гурина.
«Разделить» питомца не получится, если бывший супруг не сможет доказать факт покупки в период брака, говорит Денис Амельченко, старший юрист БА Бюро адвокатов «Де-юре» . Тогда суд может не отнести животное к совместно нажитому имуществу. Так произошло по делу № 33-6621/2019, где стороны решали, с кем останется спаниель по кличке Джек. Со слов мужа, его купили за 52 000 руб. Пса он просил оставить с бывшей супругой, но учитывать стоимость животного при разделе имущества. Но суд не увидел доказательств того, что Джека купили в период брака. То есть и делить его как совместное имущество нельзя. Это решение поддержала и апелляция.

Источник

123›»