Кадровое обслуживание организаций и ИП

Услуги для Юридических лиц

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ:

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки.

Кадровое обслуживание организаций и ИП

Кадровый учёт требует длительной и трудоёмкой работы. Каждую операцию, связанную с работниками, предприниматель должен сопровождать соответствующим документом. Это касается приёма на работу, увольнения, перевода на другую должность, выплаты премий, командировочных и так далее.

Учёт наёмных сотрудников в порядке, строго регламентированном законом, является обязанностью любых хозяйствующих субъектов вне зависимости от их формы и масштаба: будь то небольшие фирмы, или промышленные предприятия, или частные предприниматели. Руководителю организации следует иметь ввиду, что российское трудовое законодательство в гораздо большей степени защищает права работника, а не работодателя, поэтому к любой гипотетически возможной спорной ситуации нужно быть готовым, для чего кадровую документацию нужно содержать в образцовом порядке. Нарушения караются штрафными санкциями, которые доходят до сотен тысяч рублей.

Если ведением кадрового делопроизводства занимается лично руководитель или сотрудник, не обладающий детальными знаниями трудового законодательства и смежных нормативно-правовых актов, он едва ли сможет разработать и актуализировать в соответствии с законодательством локальные нормативные акты (в частности, отразить в положении о премировании все виды бонусов для сотрудников и алгоритм их расчёта; разработать документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников и т.д.).

Поскольку кадровое делопроизводство требует полного вовлечения и компетентности со стороны руководства организации, многие компании отдают это занятие на аутсорсинг в специализированные организации. Такое решение не только освобождает от лишних хлопот и риска случайных ошибок, но и даёт ощутимую материальную выгоду, которая выражается в 5-6-ти кратной экономии по сравнению с наймом и содержанием штатных кадровых сотрудников. Передавая на аутсорсинг рутинные, трудоёмкие процессы, Вы освобождаете время и ресурсы для выполнения основных функций, а Ваши сотрудники сконцентрированы на своих прямых трудовых функциях.

Что мы для Вас сделаем:

  • Неограниченное количество консультаций по трудовому праву;
  • Ведение всей кадровой документации;
  • Оформление трудовых или гражданско-правовых правоотношений с работниками;
  • Формирование «личных дел», организация хранения персональных данных;
  • Учёт трудовых книжек;
  • Разработка должностных инструкций, положений, приказов, иных внутренних документов;
  • Начисление заработной платы, выплат по больничным листам, расчёт командировочных, отпускных и других выплат;
  • Расчёт выплат в ФНС и внебюджетные фонды;
  • Сдача отчётов в контролирующие инстанции;
  • Представительство Ваших интересов при проведении проверок и в трудовых спорах с работниками;

Поручив кадровое делопроизводство специалистам наше компании, Вы можете быть уверены, что Ваши кадровые документы будут полностью соответствовать действующему законодательству, Вам не грозят финансовые потери из-за штрафов и взысканий, а Ваша компания в любой момент будет готова к любым проверкам или судебным разбирательствам.