Получение разрешения на работу для безвизовых иностранцев

Привлечение иностранных граждан из безвизовых стран к трудовой деятельности происходит легче других категорий иностранцев и не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.

Для того, чтобы заключить с безвизовым иностранцем трудовой договор, работодателю не нужно получать специальных разрешений, достаточно лишь встать на учёт в МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учётную карточку.

При этом сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях.

Чтобы привлекать к работе иностранцев, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в обязательном порядке должны встать на учёт в МВД в качестве работодателя иностранных граждан. Ни организация, ни ИП не имеют право привлекать к труду иностранных граждан без постановки на учёт в МВД. С момента, когда регистрация работодателя в МВД будет успешно пройдена, юридическое лицо получит право не только принимать на работу иностранных граждан, но и легально высылать приглашения в страну и содействовать в оформлении рабочей визы для граждан других государств. При этом важно помнить, что регистрация работодателя в МВД требует ежегодного продления.

Согласно договору Евразийского экономического союза, граждане стран союза (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России без получения каких-либо разрешительных документов.

Что мы для Вас сделаем:

• Избавим от бюрократических процедур;
• Представим Ваши интересы во всех органах государственной власти;
• Своевременно проверим и сообщим о недостающих и некорректно оформленных документах, предупредим о возможных рисках;
• Полностью легально проведём трудоустройство иностранных сотрудников;
• Поможем оформить переводы, полис ДМС, медицинские справки и сдать экзамен по русскому языку;
• Подготовим, распечатаем, заберём, подадим и получим документы. Вам останется только их подписать.

Процедура производится в следующем порядке:

1. Работодатель встает на учёт в МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
   2. МВД заводит учётную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
   3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства;
2. После проверки документов, работодатель заключает с работником трудовой договор.
   5. Работодатель ставит работника на миграционный учёт.
   6. Работодатель отправляет уведомление о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трёхдневный срок.
   7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу.
   8. Работодатель уведомляет МВД об увольнении иностранного рабочего в трёхдневный срок.

Несоблюдение вышеописанных процедур грозит работодателю административной ответственностью и крупными штрафами.