Получение разрешения на работу для визовых иностранцев

Привлечение иностранных рабочих из визовых государств потребует от работодателя более длительной и сложной работы, чем при трудоустройстве высококвалифицированных специалистов. Привлечение заграничных работников по визе потребует наличия у работодателя специального разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Помимо этого, привлечение иностранных рабочих осуществляется с учётом квоты.

За квотами работодатель должен обратиться в региональный центр занятости. Для этого в центре занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. Поскольку в РФ приоритет отдаётся российским соискателям, наниматель будет должен принимать и собеседовать откликнувшихся соотечественников.

Если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в МВД с документами для постановки на учёт и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников.

Что мы для Вас сделаем:

• Избавим от бюрократических процедур;
• Представим Ваши интересы во всех органах государственной власти;
• Своевременно проверим и сообщим о недостающих и некорректно оформленных документах, предупредим о возможных рисках;
• Полностью легально проведём трудоустройство иностранных сотрудников;
• Поможем оформить переводы, полис ДМС, медицинские справки и сдать экзамен по русскому языку;
• Подготовим, распечатаем, заберём, подадим и получим документы. Вам останется только их подписать.

Чтобы привлекать к работе иностранцев, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в обязательном порядке должны встать на учёт в МВД в качестве работодателя иностранных граждан. Ни организация, ни ИП не имеют право привлекать к труду иностранных граждан без постановки на учёт в МВД. С момента, когда регистрация работодателя в МВД будет успешно пройдена, юридическое лицо получит право не только принимать на работу иностранных граждан, но и легально высылать приглашения в страну и содействовать в оформлении рабочей визы для граждан других государств. При этом важно помнить, что регистрация работодателя в МВД требует ежегодного продления.

В случае привлечения иностранных работников, которым для въезда в РФ требуется виза, процедура выглядит следующим образом:

1. Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника.
2. Работодатель подаёт заявку на квоту на привлечение мигрантов к работе.
3. Работодатель встаёт на учет в МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
4. МВД заводит учётную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
5. Работодатель подаёт в МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан.
6. МВД рассматривает документы и выдаёт разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
7. Работодатель подаёт в МВД пакет документов для оформления разрешения на работу для каждого сотрудника и приглашения на въезд.
8. Сотрудники проходят медкомиссию, сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания.
9. Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.
10. По прибытию иностранному гражданину нужно получить в МВД разрешение на работу по своему паспорту.
11. После прибытия на территорию РФ, визовый иностранный гражданин должен встать на миграционный учёт по адресу работодателя в течение 7 дней.
12. После прибытия на территорию РФ, привлечённый иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.
13. В течение трёх дней после подписания договора, работодатель уведомляет МВД о подписании трудового договора с привлеченным мигрантом и приёме его на работу.
14. Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу.
15. В случае увольнения иностранного работника, работодатель уведомляет МВД о расторжении трудового договора с привлечённым мигрантом не позднее трёх дней с момента увольнения сотрудника.

Несоблюдение вышеописанных процедур грозит работодателю административной ответственностью и крупными штрафами.