
Защита прав работников
- услуги оказывают профильные юристы
- в нашей практике более 90% решений в пользу работников
- защитим в суде
- взаимодействуем с прокуратурой и трудовой инспекцией
- оплату наших услуг взыщем с нарушителя
Трудовые споры: Помощь юриста по трудовым спорам
Нарушение прав работников является одной из самых больных тем в современной судебной практике. К сожалению, слишком часто встречаются ситуации, когда права работников начинают нарушаться ещё тогда, когда они ещё даже не успели приступить к работе – работодатель не желает заключать трудовой договор и сотруднику приходится работать на «птичьих правах», в трудовом договоре прописывается мизерная официальная заработная плата, которую задерживают месяцами, за малейшие нарушения работников штрафуют удержаниями из зарплаты, а потом увольняют «по собственному желанию» без каких-либо компенсаций. При этом часто работники не могут никак повлиять на ситуацию под угрозой лишения зарплаты и увольнения.
Поскольку надзорные органы далеко не всегда хорошо выполняют свою работу, за защитой нарушенных прав чаще всего работнику приходится идти в суд. Но для того, чтобы его выиграть, стоит обратиться за помощью к профессионалу в этой сфере – юристу по трудовому праву. Мы имеем достаточный опыт ведения судебных процедур, чтобы на стадии первичной консультации оценить перспективы дела и определить круг необходимых доказательств. Мы беремся за дело только в том случае, если видим положительную перспективу и готовы ответить за результат. Из своей практики мы прекрасно знаем и умеем использовать в пользу работника все ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели, что позволяет нам успешно решать трудовые споры. Поверьте, работодатель только на словах может казаться всемогущим, а на самом деле на него всегда можно найти управу.
Кроме сопровождения судебных процедур, большой популярностью пользуется услуга по представлению интересов работника в переговорах с начальством. Для работодателя существует целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда, поэтому компетентный юрист всегда сможет донести до работодателя правовую позицию работника и склонить его к взаимовыгодному соглашению. Если даже компромисса достигнуть не удастся, сам факт попытки работника решить вопрос миром станет для него большим преимуществом в суде.
Мы настоятельно рекомендуем обратиться к юристу без промедления, как только Вы узнали о нарушении своих прав. Самостоятельные попытки работника, не имеющего специальных знаний, приводят в лучшем случае к бесполезной потере драгоценного времени, а в худшем – к необратимым последствиям, когда и самый лучший юрист уже не в силах будет ничего сделать.
Руководитель направления:
Специализация: трудовые споры, медицинское право, миграционное право, банковское и финансовое право
Почему мы?
У нас в штате есть профильные юристы по защите прав потребителей. К Вашим услугам целая команда специалистов, многие из которых имеют опыт работы в государственных и правоохранительных органах.
Работа ведётся исключительно на основании заключённого договора, защищающего Ваши права. Если мы берёмся за дело, то гарантируем конкретный результат
Свой гонорар мы взыскиваем с ответчика, поэтому мы всегда прямо заинтересованы в победе. Для граждан наши услуги бесплатны
Трудовые споры решим следующие задачи:
- Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
- Восстановим на рабочем месте в случае незаконного увольнения;
- Взыщем задолженность по заработной плате, надбавкам и премиям, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие денежные выплаты при нарушении трудовых прав;
- Докажем факт трудовых отношений (если Вы неофициально трудоустроены);
- Признаем незаконным принудительный перевод на другую работу, изменение трудовых функций, сокращение заработной платы;
- Отменим незаконное дисциплинарное взыскание;
- Отменим возложение материальной ответственности на работника;
- Отменим и взыщем обратно штрафы и прочие м\денежные взыскания с работника;
- Проконтролируем исполнение решения суда;
- Решим любые другие трудовые споры.
Мы взаимодействуем:
Вопросы: эксперту
Заданные вопросы:
Трудовой кодекс РФ содержит перечень видов дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику (ст. 192 ТК РФ) - замечание, выговор и увольнение.
Штраф как дисциплинарное взыскание в нем отсутствует. Таким образом, штрафование сотрудников дисциплинарным взысканием не является. То есть работодатель не вправе каким-либо образом удерживать часть зарплаты за дисциплинарные нарушения. Это является грубым нарушением трудового законодательства, за которое самому работодателю грозит штраф по статье КоАП РФ 5.27.
С Уважением, ЛПК-Групп
Начальник не может Вас никуда перевести без Вашего согласия, поскольку изменение графика работы — это изменение условий трудового договора, чего работодатель в одностороннем порядке сделать не имеет права. Кроме того, если вы попросите, работодатель обязан будет установить для вас неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
С Уважением, ЛПК-Групп
В первую очередь нужно понимать, какой режим рабочего времени предусмотрен в отношении Вас и чем это регламентировано. Условия о продолжительности рабочего времени могут содержаться в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается по письменному согласию работника и оплачивается в повышенном размере. Вы вправе не выполнять сверхурочную работу, если не желаете. За это работодатель не может применить к вам никаких дисциплинарных мер и штрафных санкций. Если же со стороны работодателя, в ответ на Ваш отказ, последуют какие-либо незаконные действия. вы сможете обжаловать их в трудовую инспекцию и суд
С Уважением, ЛПК-Групп