Защита прав работников

  • услуги оказывают профильные юристы
  • в нашей практике более 90% решений в пользу работников
  •  защитим в суде

  • взаимодействуем с прокуратурой и трудовой инспекцией
  • оплату наших услуг взыщем с нарушителя

Трудовые споры: Помощь юриста по трудовым спорам

Нарушение прав работников является одной из самых больных тем в современной судебной практике. К сожалению, слишком часто встречаются ситуации, когда права работников начинают нарушаться ещё тогда, когда они ещё даже не успели приступить к работе – работодатель не желает заключать трудовой договор и сотруднику приходится работать на «птичьих правах», в трудовом договоре прописывается мизерная официальная заработная плата, которую задерживают месяцами, за малейшие нарушения работников штрафуют удержаниями из зарплаты, а потом увольняют «по собственному желанию» без каких-либо компенсаций. При этом часто работники не могут никак повлиять на ситуацию под угрозой лишения зарплаты и увольнения.
Поскольку надзорные органы далеко не всегда хорошо выполняют свою работу, за защитой нарушенных прав чаще всего работнику приходится идти в суд. Но для того, чтобы его выиграть, стоит обратиться за помощью к профессионалу в этой сфере – юристу по трудовому праву. Мы имеем достаточный опыт ведения судебных процедур, чтобы на стадии первичной консультации оценить перспективы дела и определить круг необходимых доказательств. Мы беремся за дело только в том случае, если видим положительную перспективу и готовы ответить за результат. Из своей практики мы прекрасно знаем и умеем использовать в пользу работника все ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели, что позволяет нам успешно решать трудовые споры. Поверьте, работодатель только на словах может казаться всемогущим, а на самом деле на него всегда можно найти управу.
Кроме сопровождения судебных процедур, большой популярностью пользуется услуга по представлению интересов работника в переговорах с начальством. Для работодателя существует целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда, поэтому компетентный юрист всегда сможет донести до работодателя правовую позицию работника и склонить его к взаимовыгодному соглашению. Если даже компромисса достигнуть не удастся, сам факт попытки работника решить вопрос миром станет для него большим преимуществом в суде.
Мы настоятельно рекомендуем обратиться к юристу без промедления, как только Вы узнали о нарушении своих прав. Самостоятельные попытки работника, не имеющего специальных знаний, приводят в лучшем случае к бесполезной потере драгоценного времени, а в худшем – к необратимым последствиям, когда и самый лучший юрист уже не в силах будет ничего сделать.

Руководитель направления:

balakhonceva

Балахонцева Виктория

Опыт работы: 5 лет

Специализация: трудовые споры, медицинское право, миграционное право, банковское и финансовое право

Записаться на прием

Выберите желаемое время приема, и мы проконсультируем Вас по всем интересующим вопросам

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Почему мы?

cn1

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

У нас в штате есть профильные юристы по защите прав потребителей. К Вашим услугам целая команда специалистов, многие из которых имеют опыт работы в государственных и правоохранительных органах.

b6

ГАРАНТИЯ УСПЕХА

Работа ведётся исключительно на основании заключённого договора, защищающего Ваши права. Если мы берёмся за дело, то гарантируем конкретный результат

b2

ОПЛАТА ПО РЕЗУЛЬТАТУ

Свой гонорар мы взыскиваем с ответчика, поэтому мы всегда прямо заинтересованы в победе. Для граждан наши услуги бесплатны

Трудовые споры решим следующие задачи:

  • Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
  • Восстановим на рабочем месте в случае незаконного увольнения;
  • Взыщем задолженность по заработной плате, надбавкам и премиям, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие денежные выплаты при нарушении трудовых прав;
  • Докажем факт трудовых отношений (если Вы неофициально трудоустроены);
  • Признаем незаконным принудительный перевод на другую работу, изменение трудовых функций, сокращение заработной платы;

  • Отменим незаконное дисциплинарное взыскание;
  • Отменим возложение материальной ответственности на работника;
  • Отменим и взыщем обратно штрафы и прочие м\денежные взыскания с работника;
  • Проконтролируем исполнение решения суда;
  • Решим любые другие трудовые споры.

Мы взаимодействуем:

Прокуратура Липецкой области

Федеральная служба по труду и занятости

Государственная инспекция труда

Служба судебных приставов

Липецкий областной суд

Вопросы: эксперту

Заданные вопросы:

Трудовой кодекс РФ содержит перечень видов дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику (ст. 192 ТК РФ) - замечание, выговор и увольнение. Штраф как дисциплинарное взыскание в нем отсутствует. Таким образом, штрафование сотрудников дисциплинарным взысканием не является. То есть работодатель не вправе каким-либо образом удерживать часть зарплаты за дисциплинарные нарушения. Это является грубым нарушением трудового законодательства, за которое самому работодателю грозит штраф по статье КоАП РФ 5.27.
С Уважением, ЛПК-Групп
Начальник не может Вас никуда перевести без Вашего согласия, поскольку изменение графика работы — это изменение условий трудового договора, чего работодатель в одностороннем порядке сделать не имеет права. Кроме того, если вы попросите, работодатель обязан будет установить для вас неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
С Уважением, ЛПК-Групп
В первую очередь нужно понимать, какой режим рабочего времени предусмотрен в отношении Вас и чем это регламентировано. Условия о продолжительности рабочего времени могут содержаться в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается по письменному согласию работника и оплачивается в повышенном размере. Вы вправе не выполнять сверхурочную работу, если не желаете. За это работодатель не может применить к вам никаких дисциплинарных мер и штрафных санкций. Если же со стороны работодателя, в ответ на Ваш отказ, последуют какие-либо незаконные действия. вы сможете обжаловать их в трудовую инспекцию и суд
С Уважением, ЛПК-Групп

Задайте свой вопрос:

balakhonceva

На вопросы отвечает: Балахонцева Виктория

Специализация: трудовые споры, медицинское право, миграционное право, банковское и финансовое право

Отзывы наших клиентов

Ксения Файзулина
Тема отзыва: Трудовые споры
Мы с подругой устроились работать в магазин магнит в Усмани. Мы сразу попросили оформить нас официально, но начальство все откладывало на потом. В итоге никакие документы нам никто так не предложил подписать и работали мы неофициально. На работе постоянные переработки, зарплату задерживали месяцами, поэтому мы через три месяца уволились. Но при увольнении долги по зарплате нам заплатили, сказали, что раз вы работали неофициально, поэтому идите куда хотите. По рекламе мы пришли на консультацию в ЛПК, юрист сам все сделал, собрал все документы, нашёл свидетелей, подал в суд, ездил на заседания в Усмань, в итоге суд мы выиграли и получили все что нам недоплатили плюс компенсацию.
Уважаемая Ксения, мы рады, что смогли Вам помочь, благодарим за отзыв!
Артемий
Тема отзыва: Трудовые споры
Беляев Виктор Павлович помог мне сохранить работу. Меня хотели сократить, но выплачивать выходное пособие никто не собирался. Виктор Павлович через трудовую инспекцию обжаловал действия начальства и меня оставили на работе. Если что теперь буду трясти с них по максимуму)) Большое спасибо!
Спасибо за отзыв
Макс
Тема отзыва: Трудовые споры
На работе хотели повесить на меня недостачу за которую я вообще не отвечаю. Грозили вычесть 55 тысяч из зарплаты и предлагали добровольно отдать иначе подадут заявление на меня. Я пришёл к юристу, он мне грамотно пояснил, что так делать не могут и ни на что соглашаться мне не нужно.
Рады были вам помочь!
Валерия
Тема отзыва: Трудовые споры
С 2005 года работала в бюджетном учреждении, зарплата была не большая, но платили регулярно. В прошлом году начались задержки, которые стали затягиваться на 2-3 месяца. Я не стала этого терпеть и уволилась, обещали всё погасить в течении месяца, но пришло три месяца, а денег всё не было. Увидела рекламу ЛПК Групп, что они помогают в трудовых вопросах. Со мной работала юрист Балахонцева, она составляла иск ходила в суд. По итогу мне взыскали все долги по зарплате и деньги за все неиспользованные отпуска, даже больше, чем я думала. Большое спасибо за проделанную работу
Добрый день, Валерия. Благодарим за приятные слова, обращайтесь!

Необходима консультация?

Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в самое ближайшее время

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.